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莊子識(shí)人的九征之法在當(dāng)代社會(huì)的借鑒意義

莊子識(shí)人的九征之法在當(dāng)代社會(huì)的借鑒意義

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版權(quán)說(shuō)明

發(fā)布日期：2021-04-13

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來(lái)源：百度

作者：百度圖片

簡(jiǎn)介：
當(dāng)前,社會(huì)發(fā)展迅猛,對(duì)人才的需求與日俱增,對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高,如何識(shí)人,用人,是許多管理者重視的問(wèn)題,古人的智慧在這方面向我們提供了極好的參考.要全面了解一個(gè)人的品行，是需要一些小技巧的。早在兩千多年前，大思想家莊子在《莊子列御寇》中詳細(xì)闡述了識(shí)人的9個(gè)原則，莊子從分別忠誠(chéng)、敬慎、能力、智識(shí)、信譽(yù)、廉潔、節(jié)操、儀態(tài)、人際等九個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，提出一種遴選人才的辦法——“九征”。作為察人識(shí)人、遴選人才的主要標(biāo)準(zhǔn),提出了如何考察的具體方式,強(qiáng)調(diào)選拔人才的復(fù)雜性和全面性，對(duì)于新時(shí)期的人才選拔亦有一定的借鑒意義.

適用專業(yè)(4)

    高職(1):

  • 人力資源管理
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    本科(1):

  • 人力資源管理
    • 展開(kāi)

    中職(1):

  • 人力資源管理事務(wù)
    • 展開(kāi)

    技工(1):

  • 人力資源管理
    • 展開(kāi)
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